新劳动合同法对劳务派遣的规定

一、劳务派遣的性质
    新法明确了劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就杜绝了企业以大量的劳务岗位替代劳动岗位，从而侵害劳动者合法利益。
    临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

 二、劳务派遣公司的门槛有了提高
    新法提高了劳务派遣公司的设立条件如下：
    1、注册资本不得少于人民币二百万元；
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
    4、法律、行政法规规定的其他条件。
    5、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、被派遣劳动者与用工单位的劳动者“同工同酬”
    这次新法备受关注的一点就是同工同酬的规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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